Analyses et perspectives sur le talent dirigeant, notre méthodologie de recherche et le paysage du leadership dans nos secteurs.
Les grandes agences média se repositionnent en cabinets de conseil avec réel talent et expertise. Mais un piège invisible les guette : une instabilité structurelle qui détruit la crédibilité. Quand votre proposition change tous les deux ans, le marché ne peut pas vous reconnaître.
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L'acquisition de Piterion par Capgemini ne porte pas sur la technologie. Elle porte sur 200 experts en digitalisation industrielle introuvables sur le marché du travail. Une stratégie talent rarement vue à cette échelle.
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Les recrutements de DAF ne s'enlisent pas par manque de candidats. Ils s'enlisent parce que les conseils d'administration ne s'entendent pas sur le rôle, fragmentent la prise de décision entre trop d'acteurs, et dissimulent les dysfonctionnements jusqu'à ce que les candidats les détectent. Voici trois problèmes évitables qui pourraient réduire votre délai de recrutement de moitié.
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